Notre mission

Renforcer l’unité dans l’équipe avec des activités inclusives, bien pensées et créatives. Faire vivre des expériences qui soulèvent des questions fondamentales sur la culture du travail et former des équipes et des leaders en les aidant à se montrer plus authentiques.

Nos valeurs

Nous croyons qu’en encourageant des causes importantes, les organisations et entreprises peuvent avoir un impact sur le monde qui va au-delà de leur offre de produits ou de services. De toutes les causes possibles, aucune n’est aussi accessible et porteuse de sens pour une entreprise que d’investir dans le bien-être de son personnel tout en se développant. Avec cette approche, il est non seulement possible de créer des entreprises florissantes, mais aussi de former des employés engagés et des citoyens heureux.

À Glee Factor, nous sommes des éducateurs, des créateurs de connections et de moments, et nous pratiquons cette approche globale grâce à nos valeurs :

Nous avons à cœur d’être bienveillants et curieux:

Nous abordons les projets, les gens et les problèmes avec compassion et empathie afin de trouver des solutions qui conviennent à chacun. Nous portons un regard curieux sur tous les enjeux qui croisent notre chemin.

Nous avons à cœur d’être joueurs et heureux:

« Le véritable objectif de l’expérience humaine est le jeu. » Nous croyons profondément en cela et en faisons notre priorité.

Nous avons à cœur d’être authentiquement humains:

Nous croyons qu’il est crucial de se montrer inclusif et d’être soi-même lorsqu’on est au travail. Plus nous nous montrons authentiques, plus nous sommes susceptibles de faire naître l’authenticité chez les autres.

Nous avons à cœur d’être audacieusement créatifs:

Nous tentons de nous montrer vulnérables, au quotidien. Ainsi, notre courage et notre créativité nous permettent de trouver des avenues non conventionnelles et des solutions efficaces.

Notre histoire

Mon nom est Nogol Madani, je suis la fondatrice de Glee Factor. J’étais une jeune professionnelle de l’ingénierie avec plusieurs années d’expérience dans diverses entreprises. Ces expériences m’ont rendue de plus en plus curieuse quant au concept de culture du travail, ce qui m’a poussée à observer les dynamiques d’équipe et les cultures portées par les entreprises. J’ai remarqué que les organisations sont continuellement à la recherche de nouvelles façons de recruter et de développer les talents, mais que leurs méthodes sont souvent dépassées dans le monde du travail du 21e siècle.

J’ai commencé à me demander s’il existait de meilleures façons d’encourager l’implication des employés et la croissance. Je me suis mise à chercher une solution, une manière de relier les attentes d’un monde des affaires plutôt traditionnel au désir de la nouvelle génération d’un environnement de travail qui permet la croissance personnelle et professionnelle, qui permet de tisser de vraies relations et de s’inscrire dans une communauté engagée.

Cette solution, c’est Glee Factor.

Je crois que le temps est venu de nous montrer créatifs dans la façon dont nous concevons nos environnements de travail, dans le fonctionnement de nos équipes et de nos organisations. Et c’est précisément ce que mon équipe et moi cherchons à accomplir.