Renforcer l’unité

dans l’équipe

Nous Sommes Glee Factor

Nous sommes un groupe de designers et producteurs d’expériences. Nous réinventons les activités de team building pour ramener les discussions autour de la culture du travail et des compétences non techniques, afin de favoriser un sentiment d’unité.

Nos activités interactives permettent à nos participants d’apprendre par l’action, de vivre des expériences mémorables et de créer des liens durables et significatifs.

Après tout, la croissance et les rapprochements surviennent plus facilement dans les bons moments.

Nous incitons les gens à se réunir et les aidons à connecter, jouer et grandir

Nos activités sont tournées vers l’humain et conçues de façon à sensibiliser aux enjeux culturels, à encourager la réflexion individuelle et collective et à stimuler la conversation.

Les équipes ne sont pas toutes identiques et il en va de même pour nos activités. Elles sont personnalisables, créatives et diversifiées et leurs effets sont durables.

Nous travaillons auprès de leaders et d’organisations de toutes tailles afin de concevoir des expériences d’apprentissage qui font naître un sentiment de communauté. Nous utilisons le jeu comme outil et nous créons des espaces pacifiques et inspirants pour imaginer un monde du travail plus humain.

Connectons, jouons et grandissons – ensemble.

Nos programmes

Établir une culture de travail florissante et de réelles connexions ne se fait pas du jour au lendemain.

Nos programmes ont d’abord pour objectif de faire naître un sentiment d’appartenance, puis d’en recueillir les bénéfices. Lorsque l’on se sent en sécurité, on est plus expansif. Les idées circulent et l’on crée des rapports plus substantiels avec les autres.

C’est pourquoi nous offrons des programmes de longue durée comprenant une variété de GleeLabs et de GleeCorners sur une base fréquente — pour développer des relations durables au travail.

GleeLabs

GleeLabs

Conçus pour les groupes comptant jusqu’à 30 participants, les Labs sont des activités de regroupement d’équipe centrées sur l’humain. Elles mettent à profit l’art et la culture afin d’améliorer les dynamiques et échanger à propos de la culture du travail et des compétences non-techniques. L’empathie, la recherche de sens et l’inclusion sont quelques-uns des sujets abordés.

GleeCorners

GleeCorners

Pour des équipes de 50 personnes et plus, ces stations de bonheur sont l’opportunité de prendre une pause chargée de sens et de participer à des exercices interactifs. Combinés aux GleeLabs, les GleeCorners gardent les conversations et les connexions bien vivantes.

Trimestriels

Une combinaison de GleeLab et GleeCorner offerte quatre fois par an.

Bimensuels

Six services par an offerts un mois sur deux. En fonction de la taille des équipes et du mandat, une variation de GleeLabs et de GleeCorners peut être offerte.

Mensuels

12 séances à raison d’une par mois
— à la fois GleeLabs et GleeCorners
— car la clé du succès réside dans la régularité des rencontres et l’implication.

Tous nos programmes sont flexibles, personnalisables et s’adaptent à la taille de vos équipes. Contactez-nous pour plus de détails!

Notre façon de Connecter, Jouer, Grandir

Nos services sont créatifs, pratiques et ludiques!
Nous avons désignés et conçus nos expériences autour de trois piliers — Connecter, Jouer, Grandir — afin d’encourager les participants à apprendre par l’action et la pratique. Glee Factor, c’est s’engager activement dans la culture que l’on veut mettre en place.

Pour nous aider à monter nos services, nous avons réalisé des entretiens avec des centaines de professionnels, mené des groupes de discussion avec nos clients, lu des tonnes de livres et d’articles pertinents et avons pris le temps de discuter avec les participants à nos événements. C’est ainsi que nous avons pu identifier les facteurs de bonheur au travail qui aident les gens à rester engagés, productifs et inspirés.

Parmi tous les facteurs de bonheur possibles, nous avons choisi de nous concentrer sur le bien-être en communauté. Notre objectif est d’unifier vos équipes en explorant les sujets qui sont susceptibles de donner naissance à une culture collective florissante.

Comment ça
marche

Pour établir un environnement de travail agréable et humain, nous devons célébrer ce qui nous caractérise comme êtres humains. Tout ce que nous créons fait écho aux cinq sens primaires: la vue, le toucher, l’odorat, l’ouïe et le goût.

Nous avons à cœur de former des communautés où chacun a sa place et peut venir au travail sans crainte, en toute authenticité. Nos activités utilisent toujours des éléments se référant à l’identité individuelle — ajouter son épice préférée à une recette, par exemple — pour faire naître une identité collective.

Quelques exemples d’activités

Activités Sujets Sens
Créez le portrait de votre équipe Vulnérabilité, empathie, communication
Créez la recette de votre équipe Diversité, inclusion, culture
Créez le cocktail de votre équipe Valeurs, essence

Résultats

Développer des connexions et favoriser les échanges substantiels dans un espace ouvert et inclusif.

Créer par le jeu des instants mémorables et des moments de bonheur tout en menant terme un projet collectif.

Stimuler les conversations, permettre la prise de conscience des opportunités au travail en abordant des sujets touchant sur l’individu et sur l’équipe, et Identifier des actions simples qui peuvent amener au changement.

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